Celebrando perspectivas e experiências globais
O valor de cada voz
Temos como objetivo criar uma cultura de pertencimento, central em nossos valores, que abrange as experiências únicas e as diversas origens dos nossos funcionários, a fim de= criar uma equipe mais forte, inovadora e bem-sucedida.
Onde vivemos e trabalhamos
13 mil+
funcionários em escritórios em todo o mundo
37
países representados pelos atuais funcionários
69
idiomas falados pelos funcionários atuais
4
gerações representadas no local de trabalho
Pilares de local de trabalho inclusivo
Compromissos
Nosso trabalho é impulsionado pelos seguintes compromissos:
- Criar equipes diversificadas e de alto desempenho em todos os níveis da empresa.
- Contratar e manter uma força de trabalho global que representa as comunidades onde vivemos e trabalhamos.
- Fomentar uma cultura de inclusão e pertencimento em que todos os funcionários se sintam valorizados e capacitados.
Grupos de Impacto nos Negócios (BIGs)
Na C.H. Robinson, os BIGs são grupos apoiados pela empresa e liderados por funcionários que aproveitam as perspectivas e talentos únicos de nossa equipe global. Seu objetivo é impulsionar a inovação, o crescimento e o impacto nos negócios, ao mesmo tempo em que fortalecem nossa cultura de pertencimento, para que os funcionários, especialmente os de comunidades sub-representadas, sintam-se conectados, apoiados e capacitados para crescer.